عين القائد على المستقبل ويضطلع بالتالي في عملية تهيئة قيادات ومهارات وكفاءات للمستقبل. وهو يملك ملكة ( مهارة ) تمييز الشباب الواعد الطموح والمستعد لأن يتغير ، بمساعدة خارجية وبقدراته الذاتية.
القائد يشرك الشباب الواعدين بجلسات العصف الدماغي الهادفة إلى وضع حلول والتوصل إلى قرارات إبداعية حول قضايا تهم العمل. كما يضعهم ضمن دوائر صنع القرار والإطلاع على المشاكل ليتعلموا من الميدان. إضافة إلى أحاديث حول مواضيع مرتبطة بالعمل اليومي يجريها لهم كأفراد أو كمجموعات، بشكل رسمي منظم أو بشكل عفوي.
كما يدعم برامج التنمية البشرية التي تشرف عليها إدارة الموارد البشرية في الشركة بحيث تنظم برامج خاصة لتنمية المهارات القيادية. وفي حال عدم توفر هذه الآليات يرتب القائد بدائل تفي بالغرض.
القائد يرعى الشباب ويشجع ظهور قيادات قوية حوله ولا يخشى قوتهم.