| |
القائد عنصر أمان
|
|
| |
يشكل القائد عنصر أمان للعاملين في فريقه من تطاولات وتعديات بعض أفراد الإدارة الوسطى وغيرهم ومن المخاطر التي قد تواجه المؤسسة ، وهذا دور مهم لتحقيق حالة توازن في المؤسسة.
من المفروض أن تسود نظم وقيم تجعل من العلاقة بين الرئيس والمرؤوس، في جميع المستويات، تتسم بسمات قائمة على الإنصاف والإحترام والوضوح، ولكن في عالم واقعي يتنمر البعض ويتخابث البعض الآخر، فيصبح هناك ضرورة لمن يلعب دوراً تصحيحياً يعيد الأمور إلى نصابها ولديه القدرة على إصدار أحكام وصنع قرارات بسرعة. والقائد مؤهل لهذا الدور. ولا يقتصر هذا على القائد الذي يجلس في أعلى الهرم، بل يمتد إلى القادة في جميع المواقع الإدارية. القائد، عموماً، لا يرضى بالظلم، كما لا يرضى بالمعاملة غير المنصفة. ومن أجل أن يضع ذلك موضع التنفيذ ينبغي أن يكون القائد غير معزول فيسهل الوصول إليه، كما يجب أن " يهتم " بتطبيق هذه المُثُل، ويمتلك القوة والوقت لذلك. القائد يمد يد الحماية والمعونة لأعضاء فريقه تجاه أي خطر، سواء كان داخلي أم خارجي، وهذا يعطي العاملين حساً بالأمان، ويعزز إنتمائهم ويرفع دافعيتهم.
|
|
| |
|
|
|