من بين اهم النصائح التي نطرحها على الشباب كمدربين هي ان لا يدخلوا على مدرائهم ليخبروهم بحدوث مشكلة دون ان يكون لديهم اقتراح لحل. هذا افضل للمؤسسة ولهم. الموظف المتعايش مع ظروف المشكلة اقدر على طرح حل، والمدير بخبراته وصلاحياته اقدر على اعتماد الحل او البحث عن حل آخر، غالباً ما يكون تعديلاً طفيفاً عن الحل المقترح. في جميع الحالات يكون هذا الموظف قد خفف من وقع المشكلة واثبت ان حلها ممكناً كما أثبت انه إنسان إيجابي ومبادر، وليس من النوع الذي ينتظر الحل من فوق.