من الصعب العمل في أجواء من التهديد بإنهاء الخدمات لأي سببٍ كان.  إن هذا الحال ينجم عنه موظف يعاني من التهديد الدائم، وهو بالتالي:

·        يبحث عن عمل بإستمرار.

·        لا يعتقد أن وجوده دائم في الشركة، وبالتالي فإنه لا يفكر لبعيد وهذا يضر بالشركة.

·        بينما يبحث عن عمل بديل يقوم بصورة تلقائية بتطوير آليات دفاعية مضرة بالأداء العام وتؤثر سلباً على الثقافة السائدة في المؤسسة.

إضافة إلى ذلك فإن الموظفين الأكفاء يستقر بهم المقام بشركة أخرى ويبقى بالشركة العاجزين عن إيجاد وظيفة بديلة في مكان آخر، الذين يتعايشون مع التهديد المستمر بقدراتهم التي طوروها.

هذا الوضع غير صحي وغير مفيد.  ولكن أيضاً الأمان الوظيفي المطلق مضر بالأداء العام.  الحل أن يكون إستخدام إنهاء الخدمات أمراً محتملاً ومتوقعاً، ولكن وفق أُسس، وبطريقة منظمة وقانونية ومنصفة بعيدة عن مزاجية المدير وخالية من البعد الشخصي.

كما يجب أن يعمل الموظف وإدارة المؤسسة على إدامة قابلية الموظف للإستمرار في وظيفته employability ، وذلك بالحفاظ على قدراته ودوره، بالتعزيز والإرتقاء.