إن الشركات والمؤسسات التي عينها على المستقبل تتبنى، في العادة، سياسة منظمة لتنمية المهارات القيادية لدى أعضاء الإدارة الوسطى والإدارة العليا.  من خلال تبني سياسة إعداد منظمة تعمل على:

ü     التدريب  coaching

ü     والتوجيه.

ü     ومنح الصلاحيات empowerment

ü     والتكليف delegation  

ü     والإشراك في وضع الحلول.

في أجواء يسودها قيم إيجابية تشجع الكبير على رعاية الصغير، بينما يلجأ الصغير إلى الكبير للنصح وكسب الخبرة ، يمكن أن تتحول مؤسساتنا إلى مصانع للقادة.  ونحن بحاجة إلى الكثير منهم.