العدل

[ ... وإذا حكمتم بين الناس أن تحكموا بالعدل...] النساء 58

قالت العرب قديماً " العدل أساس الملك ".  وهذا ينطبق على الإدارة بقدر ما يمطبق على السياسة.  والعدل في إدارة الشركات يمكن إختزاله بمنح جميع العاملين فرصاً متساوية في التقدم الوظيفي وفي المكافئة والمشاركة في صنع القرار.  مع التغييب الكامل للظلم في المعاملة وتغييب سياسات الإقصاء مهما كانت دواعيها.  وهذا يتطلب تغليب الأداء المؤسسي القائم على سياسة النظم والقوانين مع الإبتعاد عن المزاجية والفئوية والأجندات الخاصة.

الظلم ظلمات وقد علمنا التاريخ أنه تسبب في هدم إمبراطوريات ناهيك عن شركات.  القائد الناجح لا يكتفي بالإمتناع عن ممارسة الظلم بل يسعى بكل ما أوتي من قوة إلى منع حدوثه من قبل مساعديه من خلال معايشته للأداء اليومي لمؤسسته وعدم التقوقع وبناء قنوات إتصال فعالة ونظامية مع جميع الفئات الوظيفية في مؤسسته.