إدارة الأفراد
 
 


هذه خاصية ها مة جداً للأشخاص الذين يعملون كمشرفي إنتاج، تزداد أهميتها في بعض المواقع وفي بعض الظروف، حتى تصبح شرطاً أساسياً لإختيار المرشحين.  يعتمد نجاح كثير من خطوط الإنتاج على وجود مشرف متمرس بإدارة الأفراد، وإستخراج الأفضل منهم.  إدارة الأفراد لا تعني إدارة عمال فقط، وإنما قد تكون إدارة مدراء وموظفين يعملون بمهن مختلفة.
الإختبار التالي قد يكون مفيداً:

 

السؤال

 

 

 

1

هل تستمتع بالعمل مع الآخرين؟.  هل تحب الناس؟.

قليلا ً0

أحياناً 1

كثيراً 2

2

هل تؤمن بإمكانية تغيير الناس؟.

قليلاً 0

أحياناً 1

كثيراً 2

3

في حال إكتشاف نقص في مهارة أحد مرؤوسيك، هل تسعى إلى تدريبه للقضاء على النقص؟.

نادراً 0

أحياناً 1

دائماً 2

4

هل تهتم بإفامة علاقات مع مرؤوسيك قائمة على المودة المتبادلة؟.

قليلاً 0

أحياناً 1

كثيراً 2

5

هل تهتم بالتفاصيل ؟.

قليلاً 0

أحياناً 1

كثيراً 2

6

هل تدرك الفوارق الفردية بين أعضاء فريقك ؟.

قليلاً 0

أحياناً 1

كثيراً 2

7

هل تعرف أسماء أعضاء فريقك  وشيئاً من خلفياتهم؟.

قليلاً 0

أحياناً 1

كثيراً 2

 

المجموع

 

 

 

 
إمنح صفر إذا كان أدائك سيئاً فيما يتعلق بما يطرحه السؤال، وإمنح واحد إذا كان متوسطاً وإثنين إذا كان عالياً، أو كما هو مبين. إذا كان المجموع يتخطى 10  فإن مهارتك عالية.  أما إذا كان المجموع أقل من 6 فقد يكون لديك مشكلة تستوجب علاجاً .

 
 

 


تعليقات

1  
الاسمزايد 
التعليقgood 
   

الإسم 
البريد الإليكتروني (ليس للنشر)
التعليق
هل توافق على الانضمام لمجموعتنا البريدية؟
  أرسل

 

Counter