سياسات الموارد البشرية الخاطئة

كثيراً ما تتعذر الإستدامة في التنمية الصناعية بسبب سياسات الموارد البشرية الخاطئة أو غياب هذه السياسات أو وجود سياسات متخبطة.

فإدارة الموارد البشرية تتطلب تخطيط وتنظيم ومتابعة وتقييم، كما تتطلب وجود نظم تدريب ورفع مهارات وكفاءات ونظم رفع دافعية وتحفيز.  إدارة الموارد البشرية ينبغي أن تستند على قيم وممارسات قائمة على العدل والمساواة وتغييب الظلم ومنح الحقوق كاملة.

كثير من المصانع تفشل وتغلق بسبب عدم إيمان أرباب العمل بأهمية العناية بمواردهم البشرية، سواء كانوا عمال أو فنيين أو إداريين، من خلال الإعتقاد أن هؤلاء الموظفين يتقاضون رواتب وينبغي أن يعملوا مقابل ذلك. 

قبل أكثر من مائة عام كان هناك من يؤمن بهذا الكلام بين الباحثين الإداريين والمنظرين، ولكنهم إنقرضوا، ولم يعد يؤمن بهذا الكلام أحد، على الأقل في الدول ذات الإقتصادات الناجحة.

فهل ينبغي أن ندفع ثمناً باهظاً حتى نتعلم؟.