تعنى الإدارة بالعمليات بينما تعنى القيادة بالمسلكيات.  وترتكز الإدارة على قدرات قابلة للقياس بشكل ملموس مثل التخطيط الفعال وإستخدام النظم الإدارية وإعتماد وسائل تواصل مناسبة وفعالة.

بينما تعتمد القيادة على عدد من المهارات الإدارية فهي ترتكز على أشياء أقل ملموسة وقابلة للقياس بشكل أقل، مثل الثقة والتوجهات والمسلكيات الشخصية والعلاقات.

تركز القيادة على الطريقة التي يستخدم فيها القائد الأساليب الإدارية والعمليات.  القيادة الجيدة تعتمد على نوعية التوجهات attitudinal qualities وليس على العمليات الإدارية، فتوصف هذه التوجهات بأنها إنسانية .  وتعكس علاقات القائد مع الناس. 

القيادة حالة متقدمة عن الإدارة، حالة تعنى بالجانب الإنساني وتهتم برضى العاملين، حالة تتناسب مع قيمنا وتقاليدنا.  يوجد توجه في العالم للتحول إلى القيادة والتخلي عن الإدارة. قيادة رحيمة تهتم بالإنسان، تنميه وتفجر طاقاته.  

نحن، كعرب، أحق بهذا التوجه، فنحن أمة الرحمة والتراحم.  لنعمل على تحويل إداراتنا إلى قيادات.   

                                                                               نديم أسـعد