هذه خاصية مهمة جداً لجميع الأشخاص، تزداد أهميتها في بعض المواقع وفي بعض الظروف، حتى تصبح شرطاً أساسياً لإختيار المرشحين. ينبغي لكل شخص أن يسعى لتحسين قدرته على الإنخراط بالفريق والعمل مع الزملاء، ولكن هذا يتطلب أن يعرف المرء مدى إمتلاكه لهذه الخاصية. وهذا يتطلب إجراء إختبارات. الإختبار التالي قد يكون مفيداً:
|
|
السؤال
|
|
|
|
|
1
|
هل تستمتع بالعمل مع الآخرين؟.
|
قليلا ً0
|
أحياناً 1
|
كثيراً 2
|
|
2
|
هل تشعر بالضيق إذا ما نُسب الفضل في عمل ساهمت به إلى أحد الزملاء؟.
|
قليلاً 2
|
أحياناً 1
|
كثيراً 0
|
|
3
|
هل تتجنب الإزدحام ؟. هل تحس بعدم الإرتياح بالتواجد في غرفة مزدحمة بالناس؟.
|
قليلاً 2
|
أحياناً 1
|
كثيراً 0
|
|
4
|
هل تتقبل النقد بدون ضغائن؟.
|
قليلاً 0
|
أحياناً 1
|
كثيراً 2
|
|
5
|
هل يوجد لديك الإستعداد لإشراك زميل أو أكثر بفكرة غير ناضجة تعمل عليها ؟.
|
قليلاً 0
|
أحياناً 1
|
كثيراً 2
|
|
6
|
هل تميل إلى طلب المساعدة من زميل عند الحاجة ؟.
|
قليلاً 0
|
أحياناً 1
|
كثيراً 2
|
|
7
|
هل لديك الإستعداد لتغيير وجهة نظرك إذا تبين لك عدم جدواها؟.
|
قليلاً 0
|
أحياناً 1
|
كثيراً 2
|
|
|
المجموع
|
|
|
|
إمنح صفر إذا كان أدائك سيئاً فيما يتعلق بما يطرحه السؤال، وإمنح واحد إذا كان متوسطاً وإثنين إذا كان عالياً، أو كما هو مبين. إذا كان المجموع يتخطى 10 فإن مهارتك عالية. أما إذا كان المجموع أقل من 6 فديك مشكلة تستوجب علاجاً مستعجلاً
.