أبعاد قيادية
المقالات
فصول من كتاب
نماذج قيادية من العالم
إختبارات
إختبر قدراتك
أدوات ومهارات
الموسوعة
قضايا
تدريب
مهارات قيادية
من نحن
إدارة الموارد البشرية والتوظيف الذكي
تحميل
تعليقات
1
الاسم
نديم أسعد
التعليق
السيد فتحي أشكرك على إهتمامك دور مسؤول التدريب يتكامل مع أدوار مسؤولين آخرين في تحديد الإحتياجات التدريبية لكل فرد في المؤسسة. ولكنه ينفرد في متابعة الجهد التدريبي العام للمؤسسة لكونه متفرغ لهذه الغاية ويمتلك الآليات.
2
الاسم
فتحي سلمان عطا
التعليق
بما ان التدريب هول حلقة الوصل لاغلاق الفجوة بين التخصص العلمي والعمل الحالي او المناط بالموضف لذلك بات من الضروري ان ينبع التدريب من رحم واقع العمل ..فانا اتفق معك فيما يخص مسؤول التدريب وصفاته الا ان التدريب ليس منوط بكفاءة مسؤول التدريب فقط فهو عبارة عن حلقة شاملة ومتكاملة تبدأ من تحليل الاحتياجات التدريبية الى تصميم البرامج التدريبية الى تنفيذ هذه الرامج ومن ثم المراجعة لغرض التقييم ناهيك عن الاسناد الذي يقدم من ادارة التدريب وبقية الحلقات مع تقديري وتحياتي
3
الاسم
خيرية نفاع
التعليق
المسؤول عن التدريب في المواردالبشرية يجب ان يخرج من قلب المؤسسةالتي يحتاج افرادها الى تدريب، شخص ذو كفاءه عالية من نفس الفريق بعيد عن المحسوبية والمزاجية، يتمتع بقدرة عالية على احترام الوقت واحترام رأي الطرف الاخر والتعامل مع الاخرين بانسانية شكرا لكم
الإسم
*
ا
لبريد الإليكتروني (ليس للنشر)
*
الرجاء ادخال بريد اليكتروني حقيقي
ا
لتعليق
*
هل توافق على الانضمام لمجموعتنا البريدية؟
أرسل