الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي يتضمن عدد من العناصر التي تعطي للوظيفة خصائصها ودورها وموقعها وتراتبيتها.
يتكون الوصف الوظيفي من العناصر التالية:
1.
الإسم الوظيفي.
2.
وصف الوظيفة.
3.
والغايات المطلوب تحقيقها من قبل صاحب الوظيفة.
4.
لمن يُقدم تقاريره وممن يأخذ تعليماته.
5.
ونبذة عن صلاحياته.
6.
وعن من هو مسؤول.
7.
التقارير التي يعدها.
8.
التقارير التي يتسلمها.
9.
الإجتماعات الدورية التي يشارك فيها.
10.
المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
11.
مقاييس الأداء لصاحب الوظيفة.
ينبغي إعداد الوصف الوظيفي لجميع الوظائف في مرحلة التأسيس، ولا ينبغي أن تصمم حسب رغبات شخص، كما ينبغي أن تكون متناسقة في جميع أقسام المؤسسة.
بسم الله الرحمن الرحيم
الوصف الوظيفي
الشركه
:
القادة
|
نوعها:
محدودة المسؤولية
|
المسمى الوظيفي
: مدير المبيعات
|
الوظائف المشمولة
: بائع، محصل، موزع
|
المسؤول المباشر
: المدير العام
|
القسم
: الإدارة العليا
|
مسؤول عن:
البائعين، المحصلين، الموزعين
|
الأقسام التي ينسق معها:
الإنتاج، المالية، المشتريات
|
الوظيفة الأساسية:
مسؤول قسم المبيعات
|
المهام:
1.
يضع خطة تسويق للشركة
2.
يتابع أداء قسم المبيعات
3.
يدعو الزبائن لحضور عروض الشركة
4.
ينظم العلاقة مع الزبائن ويتأكد من حالة الرضى لديهم
5.
يعد تقارير المبيعات الشهرية
6.
يتابع التحصيل
7.
يعد تقريراً شهرياً عن علاقات الزبائن
|
اللجان التي يشارك بها:
1.
لجنة إعداد المجموعات التصميمية ( كوليكشن )
|
الإجتماعات الدورية التي يحضرها:
1.
إجتماع المبيعات الشهري
|
مؤشرات الأداء الأساسية:
1.
مبيعات المؤسسة
2.
التحصيل
3.
رضى الزبائن
|