المبادرة من السمات المطلوبة في الأشخاص المتقدمين لوظائف إدارية، وتزداد أهميتها في الحالات التي يتمتع الموقع بشيءٍ من الإستقلالية نتيجة لطبيعة الوظيفة أو لظروفها، حيث يُتوقع منه إتخاذ مبادرات وقرارات دون الرجوع إلى مرجعية إدارية أعلى ، إما لعدم وجودها أو لإنشغالها أو لبعدها.
الأسئلة التالية تساعد على الكشف عن مقدار ما يتمتع به المتقدم للوظيفة من مبادرة وقدرته عليها من خلال توجيهها في المقابلة. ويظهر في العمود الثاني الإجابات المثلى لكل سؤال. يمكن بناء نظام نقاط بتحديد عدد من النقاط لكل سؤال وبناء التقييم النهائي على مجموع النقاط كما يراه المقابِل مناسباً:
|
التقييم
|
الإجابة المثلى
|
السؤال
|
الرقم
|
|
|
يجب أن تتضمن الإجابة إهتمام المتقدم بالإرتقاء بقدراته الإدارية وحرصه على تطوير وضعه الوظيفي.
|
هل سبق وبادرت إلى المشاركة في دورة بهدف تحسين أدائك في العمل؟.
|
1
|
|
|
يجب أن تظهر الإجابة توجه المتقدم للمبادرة في تحسين إجراءات العمل وقدرته في المساهمة في ذلك.
|
هل سبق وبادرت إلى تقديم مقترحات لتطوير إجراءات العمل حيث تعمل ؟ هل نجحت في محاولتك ؟.
|
2
|
|
|
يجب أن يظهر المتقدم قدرة على تخطي العقبات بأساليب مبتكرة وإستمتاعه بذلك.
|
أذكر عن حالة نجحت فيها في تخطي عقبة في عملك ، وكيف كان إحساسك؟.
|
3
|
|
|
يجب أن يظهر المتقدم قدرة على إستشفاف مواطن التحسين والمبادرة إلى إتباع أساليب جديدة.
|
أذكر عن حالة نجحت فيها في إنجاز عمل بغير الطريقة المعتادة.
|
4
|
|
|
يجب أن يظهر المتقدم حس عالي بالمسئولية وأن لديه القدرة على التصرف بمبادرة ذاتية.
|
هل حدث ونبهك مديرك أنك لم تنجز العمل الموكل إليك؟. هل حدث هذا كثيراً؟.
|
5
|
|
|
المجموع
|
|
|